Роструд разъяснил, при каких условиях работодатель имеет право устанавливать в офисах и в производственных помещениях средств фото-, видео- и аудионаблюдения.

В ведомстве отметили, что собирать такие данные работодатель имеет право в нескольких целях, в том числе, с целью контролировать количество и качество производимой работы, сохранность имущества организации, а также выполнения законодательства. Однако работодатель должен обязательно ознакомить работников под подпись с локальным актом (например, Правилами внутреннего распорядка), где указано, что будет вестись видеонаблюдение. Также работники должны дать согласие на обработку своих персональных данных, так как сбор фото- и видеоинформации о человеке без его согласия противоречит Конституции РФ.

Работодателя имеет право на контроль за качеством выполняемой работы в соответствии с ТК РФ. В 2019 г. суд встал на сторону работодателя, чей уволившийся сотрудник считал установку видеокамер на его рабочем месте (о чем был заранее предупрежден) вмешательством в личную жизнь.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».