Роструд ответил на вопрос о том, учитывается ли период мобилизации в стаже для предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ – нет. Период приостановления договора в связи с мобилизацией или заключением контракта включается в стаж работы, дающий право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ранее аналогичные разъяснения дал и Минтруд.

Подробности для подписчиков – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».