Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 №2144 изменены сроки реализации пилотного проекта по введению новых систем оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Введение новых систем оплаты труда в медицине переносится с декабря 2021 г. на июль 2022 г.

Ранее сроки переносились с ноября на декабрь 2021 г.

Проект будет реализован в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе.

Установлено, что системы оплаты труда включают должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов определяются путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации с учетом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ. При этом региональные коэффициенты подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.

Заработная плата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда.

В учреждениях могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности.

По мнению Правительства, новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.