Принят новый профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Он начнет действовать с 1 сентября.

С этой даты также перестает действовать предыдущий профстандарт, который ругали за многочисленые недостатки.

Новый стал гораздо современнее. Ушли в прошлое такие должности, как экономист по труду и инспектор по кадрам. Им на смену пришли специалисты по кадрам и менеджеры по персоналу. Это, видимо, потребовала и роста профессионализма: упразднена 5-я категория квалификации, остались более строгие по требованиям 6-я и 7-я.

Чтобы работать специалистом по персоналу, необходимо будет иметь профильное высшее образование либо высшее образование с дополнительным профессиональным. Кроме того требуется опыт работы не менее 3-5 лет, а в некоторых случаях, когда работник возглавляет в компании отдел или подразделение, – не менее 7 лет. От специалистов высших категорий требуется знание не только кадрового, но и налогового законодательства.

Обобщенных трудовых функций стало на одну меньше, но формулировки трудовых функций стали более конкретными и актуализированными. Например,если раньше от сотрудника требовалось ведение документации по учету и движению кадров, то теперь – разработка типовых форм документов по учету и движению персонала и сопровождение процедур.

Подробности и текст нового профстандарта – в новом разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».