Роскомнадзор изменил требования к оформлению согласия сотрудников на обработку их персональных данных.

Приказом ведомства, который вступает в силу с 1 сентября, требования были несколько ужесточены и добавлены новые реквизиты. Так, отныне сотрудникам необходимо будет обязательно заполнять пункт о цели (целях) сдачи персональных данных, данные об интернет-ресурсах работодателя, через которые будет даваться неограниченный доступ к персональным данным, а также можно будет отметить условия и запреты, накладываемые распространение отдельных категорий персональных данных. Более работодатель не может обрабатывать иные сведения, кроме тех, что прописаны в части 1 статьи 86 Трудового Кодекса. В любой момент сотрудник имеет право отозвать свое согласие на распространение персональных данных, и работодатель должен подчиниться (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, контактных данных, необходимых для оформления трудового договора). 

Данный приказ стал следствием изменений, внесенных в марте в Федеральный закон «О персональных данных», направленных на пресечение возможности бесконтрольного использования персональных данных третьими лицами.

Подробности и шаблон документа согласия – в обновленном разделе модуля «Правовое обеспечение отелей».