Разъяснен порядок оплаты труда за месяц, в котором работник, зарплата которого состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, работал в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Минтруда России от 21.01.2020 №14-1/ООГ-327).

За месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.