Роструд дал разъяснения по вопросу влияния прогула на предоставление ежегодного оплачиваемого основного отпуска.

Ведомство поясняет, что день прогула – то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение более 4 часов – не учитывается в стаже, который дает право на предоставление ежегодного отпуска. Таким образом, каждый день прогула «сдвигает» рабочий год для отпуска.

Подробности для подписчиков – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».