Роструд ответил на вопрос о том, что предпринять работодателю, узнавшему, что сотрудник в период больничного листа работал в другом месте.

Как следует из разъяснений, законодательством не установлен порядок действий работодателя в таком случае.

Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы.

Следовательно, работодатель по основному месту работы не вправе запретить сотруднику работать по совместительству, признать больничный листок недействительным и возвратить выплаченную компенсацию.

Одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.