Мобилизация работодателя (единственного руководителя), если тот не передал исполнение своих обязанностей на время службы другому лицу, является основанием для расторжения трудового договора.

Соответствующее изменение было внесено в статью Трудового кодекса РФ, которой утвержден перечень обстоятельств для увольнения, не зависящих от воли сторон. Мобилизация работодателя – физического лица или единственного руководителя юридического лица по указу Президента РФ отнесена к таким же обстоятельствам, как и военные действия, крупные аварии, катастрофы и чрезвычайные ситуации.

Действие указанной нормы распространяется на трудовые отношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Правовые отношения в коммерческой недвижимости».