Руководители компаний получили возможность избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты сотрудникам.

Освобождение от уголовного предусматривается, если: преступление совершено впервые; долг полностью погашен в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела; работникам выплачены проценты за задержку; в действиях виновного нет другого состава преступления.

Уголовная ответственность наступает при частичной (от 50%) невыплате в течение трех месяцев или полной невыплате в течение двух месяцев зарплаты, пособий, других полагающихся работнику выплат, а также пенсий или стипендий. В первом случае положен штраф до 120 тыс. рублей, во втором – от 100 до 500 тыс. рублей. Альтернатива – изъятие годового дохода (при полной невыплате за три года). Еще вариант – лишение права на должность или деятельность (при частичной невыплате до года, при полной – до трех лет, причем, вместе с принудительными работами). Могут даже и лишить свободы – до года или до тех лет, в зависимости от полноты невыплаты.

Подробности – в разделе «Обязательные требования к оплате труда» модуля «Кадровый менеджмент».