Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск в одностороннем порядке (без согласия сотрудника).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Работодатель вправе отправить работника в отпуск в одностороннем порядке, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков.

По соглашению работодателя и работника в график отпусков могут быть внесены изменения.

В такой ситуации работник может перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году.