Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому отказ в трудоустройстве без предоставления военного билета, если требование о его предоставлении есть в локальных актах организации, не является дискриминацией.

Суд разобрал дело об отказе работодателя соискателю, не предоставившему военный билет. Требование о предоставлении военного билета было прямо прописано в локальном Положении организации. Суд посчитал, что в таком случае отказ обоснован и не связан с дискриминацией по деловым качествам.

Ранее Минтруд высказывал позицию о том, что прием на работу без военного билета не является нарушением трудового законодательства.

Подробности для подписчиков – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».