Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель заставлять работника приходить до начала рабочего времени, например, чтобы приготовить инвентарь или переодеться в спецодежду.

В ведомстве отметили, что рабочее время устанавливается трудовым договором и внутренним распорядком. Любое время вне официально установленных трудовых часов считаются временем отдыха сотрудника. Подготовка к трудовой деятельности (переодевание, подготовка рабочего инвентаря) входят в рабочие часы, поэтому требовать от сотрудника приходить пораньше или оставаться после работы нельзя, это уже относится к сверхурочным часам и должно соответствующим образом оплачиваться. Хитрость с внесением подобного требования во внутренний распорядок также не пройдет, потому что по ТК РФ считается незаконной.

Подробная информация доступна по ссылке: