Трудовой договор с медицинскими работниками по совместительству возможен при условии, что вредные и (или) опасные производственные факторы установлены только по одному из видов работы.

Трудовым кодексом регламентировано право выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство), а также запрета выполнения такой работы в случае, если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нормы ТК РФ не допускают исключений в отношении каких-либо категорий работников, в том числе и медицинских.

Следовательно, заключение трудового договора с медицинскими работниками по совместительству возможно лишь в том случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы установлены только по одному из видов их работы (по основной или по совместительству).

Такой ответ дан в письме Минобороны России от 18.02.2022 №173/ТК/85 на обращение по вопросу возможности работы по совместительству медицинскими работниками.