Вступили в силу ряд законов и правовых норм, регулирующих особенности трудовых отношений.

Для работодателей официально закрепили обязанность компенсировать работнику при увольнении все неиспользованные отгулы. Ранее такая обязанность законодательством не была установлена, но в 2023 г. Конституционный суд обязал внести в Трудовой кодекс соответствующие изменения. Теперь работодатель не может уволить работника, не компенсировав тому неиспользованные дни отдыха.

Закреплен ряд мер, которые органы власти обязаны предпринимать для борьбы с неисполнением работодателем обязанностей по своевременному начислению заработной платы.

Установлено, что трудовой договор с контрактником приостанавливается на весь период прохождения службы в ВС РФ, а не только на срок, указанный в самом контракте, как было ранее.

Закреплено понятие наставничества и утверждены особенности деятельности наставников в организациях.

Подробности для подписчиков – в разделах «Гарантированные компенсационные выплаты», «Обязательные требования к оплате труда», «Трудовые отношения с мобилизованными работниками и контрактниками» и «Оформление новых сотрудников» модуля «Персонал коммерческого объекта».