Уточнена норма об обязанности работодателей компенсировать работникам задержку зарплаты и иных выплат.

В прежней редакции Трудовой кодекс просто обязывал работодателей выплачивать проценты за каждый день невыплаченной зарплаты. В новой появилось очень важное дополнение – работодатель оплатит задержку зарплаты, даже если не было его вины. Например, если платежки были переданы в банк своевременно, но начисление зарплаты было задержано. Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного суда, работодатели также оплатят проценты по задержанным выплатам, которые должны выплачиваться по решению суда.

Проценты для компенсации начисляются со дня, следующего за днем, в который должна была произойти выплата, и до дня фактической выплаты (включительно). Сумма компенсации не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».