Законом ограничена возможность расторжения срочных трудовых договоров, чей срок истек во время службы сотрудника по мобилизации или по контракту в ВС РФ.

Предусмотрен ряд исключений: для пенсионеров, для обучающихся очно, для совместителей и для выполняющих сезонные или экстренные работы (например, по преодолению последствий аварий).

Расторгнутые по соглашению сторон трудовые договоры должны быть восстановлены в день выхода работника на работу. Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Также закон предоставил работодателям возможность оказывать материальную помощь работнику на период приостановки договора.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».