Президент РФ подписал новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», который пришел на смену аналогичному закону 1991 г.

Основные положения закона вступят в силу с 1 января 2024 г. С момента вступления закона в силу работодатели будут обязаны передавать информацию в службу занятости исключительно через информационные ресурсы (в том числе, портал «Работа в России»). Причем, сообщать в службу занятости надо будет не только о принятых работодателем кадровых решениях, но и об их изменениях и отменах.

Однако до 1 января 2025 г. предусмотрен переходный период в части использования отдельных положений закона 1991 г. Так, с сентября 2024 г. начнут действовать измененные положения о квотах для инвалидов в организациях с численностью персонала более 35 человек, а с 1 января 2025 г. вступит в силу основная масса положений, касающихся содействия трудоустройству. В том числе, будет расширен перечень категорий граждан, нуждающихся в мерах дополнительной поддержки, перечень критериев, по которым определяется подходящая работа, перечень мер поддержки граждан, находящихся в поиске работы, а также будет введено профилирование работодателей для оказания гражданам поддержки в службе занятости.

Подробности и текст нового закона – в новом разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».