Минтруд разъяснил, что при аттестации сотрудника работодатель вправе направить его на независимую оценку квалификации. Однако делать это или нет, остается на его усмотрение.

Для большинства специальностей независимая оценка квалификации, которая является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника или соискателя положениям профессионального стандарта, остается добровольной. Обязательна она для лифтовой отрасли, финансовой сферы, госслужащих  и педагогических работников.

Как сообщается в разъяснении Минтруда, в случае если работодатель решит использовать независимую оценку как один из этапов аттестации, условие о направлении на нее работников должно быть включено в положение об аттестации. Кроме того, по закону работник должен дать на это письменное согласие, а работодатель – в этом случае заплатить за прохождение таким работником профессионального экзамена.

Текст разъяснения Минтруда приведен в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».