Внедрение независимой оценки квалификации пробудило интерес к традиционной процедуре – аттестации персонала. Оказалось, что это весьма действенный документ в руках работодателя. Проблема лишь в том, что информация об этой процедуре рассеяна по разным статьям Трудового кодекса, но мы свели их воедино и дополнили примерами необходимых документов.

Для работника возможно установить зависимость от результатов аттестации: изменения заработной платы, введения персональной надбавки или коэффициента, дальнейшего развития карьеры, увеличения ответственности, делегирования полномочий, расширения объемов работ, перспектив обучения.

По результатам аттестации возможно уволить непрофессионального работника, правда, перед этим ему необходимо предложить вакансии, требующие более низкого профессионального уровня.

Подробности – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».