11 августа вступили в силу новые нормы, регламентирующие предоставление сотрудникам старше 40 лет ежегодного дополнительного оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. Соответствующий Федеральный закон скорректировал норму, прописанную в ТК РФ, по которой такие сотрудники имели право на день диспансеризации раз в три года.

Роструд прописал схему действий для оформления дополнительного дня отдыха. Работодателю стоит помнить, что на этот день за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, однако в локальных актах организации можно прописать обязанность сотрудника подтверждать прохождение диспансеризации документально, а также указать сроки, в которые сотрудник должен подавать заявление на получение дня отдыха.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».