С 1 января 2020 г. в России введены электронные трудовые книжки.

Как пообещали в Министерстве труда, такая книжка сохранит практически весь перечень сведений, которые до сих пор учитывались в бумажной версии. Кроме того, переход на электронные трудовые книжки будет осуществляться только с согласия работника и позволит ему сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Последнее, правда, касается только тех, у кого трудовая книжка уже есть или появится в этом году. У тех же, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Для остальных 2020-й станет годом принятия решения: переходить на электронную книжку или оставаться с бумажной.

О задачах работодателя в связи с введением электронных трудовых книжек читайте в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».