Работодатель должен сам спросить у беременной сотрудницы, будет ли она продлевать срочный договор. Отсутствие с ее стороны заявления о продлении поводом к увольнению не является.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд. По мнению суда, уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении. Реализация установленной трудовым законодательством гарантии на продление трудового договора не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.

Отдельно суд отметил, что такая работница также имеет право на отпуск по беременности и родам – трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска.

Есть примеры, когда в похожей ситуации, суды приняли сторону работодателя. Но  в этом случае будущая мама не представила руководству не только заявления о продлении договора, но и медицинского заключения. Получение справки о беременности после увольнения суды не учитывают.

Подробности в разделе «Особенности труда женщин и работников с детьми» модуля «Кадровый менеджмент».