Если увольнение является дисциплинарным взысканием, гострудинспекция (ГИТ) не вправе привлекать работодателя к административной ответственности за нарушение порядка его применения. Такова позиция Верховного суда.

Суд при этом отменил штраф, который ГИТ выписала директору организации за ошибки при увольнении работника за прогулы.

Как разъяснил суд в постановлении по этому делу, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, а их вправе рассматривать только комиссии по трудовым спорам или суды.

«Выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить», – говорится в постановлении.

Подробности – в обновленном разделе «Способы увольнения» модуля «Кадровый менеджмент».