31 октября – последний день уведомления работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки.

Тем временем, Минтруд продолжает разъяснять особенности этого перехода.

Разъяснено, в частности, как действовать, если вновь принимаемый работник пришел с бумажной книжкой, а хочет перейти на электронную.

В этом случае придется сделать в бумажную книжку запись о приеме, а затем пройти всю цепочку: письменное уведомление работника, его заявление и выдача ему на руки трудовой книжки с соответствующей записью.

Первоначальное письменное уведомление работников Минтруд и вообще считает обязательным – это позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.

Подробности перехода на электронные трудовые книжки доступны подписчикам в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».