За интервью о работе компании сотрудника можно привлечь к ответственности и даже уволить.
Главное, чтобы в Правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что сотрудник не может общаться с журналистами о деятельности организации, не согласовав это с работодателем.
К такому выводу пришел Мосгорсуд.
Однако, если в ПВТР или должностной инструкции не установлен порядок взаимодействия работников со СМИ, суд может признать наказание за общение с журналистами необоснованным.
Еще сложнее процедура увольнения за разглашение охраняемой законом тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.
Подробности – в модуле «Кадровый менеджмент».