Вводится обязательная вакцинация для работников сферы обслуживания.

На фоне роста заболеваемости COVID-19 в российских регионах в том или ином виде начали вводить обязательную вакцинацию – чаще всего для сотрудников сфер услуг, торговли, здравоохранения, транспорта и культуры, а также чиновников. По данным на 23.06.2021 требования обязательной вакцинации введены в 14 регионах.

Правовым основанием для ее введения является закон «Об иммунопрофилактике иммунных болезней». Основное условие легитимности – решения об обязательных прививках по эпидемическим показаниям должны быть приняты главным государственным санитарным врачом или его заместителем.

Категории, в отношении которых могут быть приняты такие решения, поименованы в приказе Минздрава о календаре профилактически прививок по эпидпоказаниям. В конце прошлого года в этот приказ были добавлены работники организаций сферы предоставления услуг. Таким образом, отказавшись от вакцинации, они рискуют остаться без работы.

По разъяснению министра труда Антона Котякова, сотрудников, которые отказались от прививки от COVID-19, можно отстранить от работы без сохранения заработной платы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации для отдельных категорий работников. Об увольнении при этом речь не идет, отстранение действует на тот период, на который вводится обязательная вакцинация. Ранее аналогичное разъяснение давал Роспотребнадзор.

Некоторые юристы, впрочем, считают, что отстранение касается только работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Постановление, в котором перечислены такие работы, принято достаточно давно и сферы услуг там нет. Однако в этом случае за правдой скорее всего придется идти в суд, а практика по отмене вводимых в связи с пандемией ограничений складывается пока не в пользу граждан.

Подробности доступны подписчикам WZ в обновленном разделе «Профилактика заболеваний персонала» модуля «Кадровый  менеджмент».