Конституционный суд постановил, что работодатель не обязан уведомлять МВД о переводе иностранного работника на новую должность.

История началась с того, что предприниматель приняла на работу иностранца, о чем вовремя уведомила отделение по вопросам трудовой миграции МВД. Через несколько лет при проверке было выявлено, что этот иностранный работник трудится у нее же, но уже на новой должности и по другому адресу. При этом новый трудовой договор с ним не заключался и соответствующее уведомление не подавалось.

Суд наложил на предпринимателя 200 тыс. рублей штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав, что уведомлять МВД следует при каждом факте привлечения иностранца к труду.

Тогда предприниматель обратилась в Конституционный Суд РФ,  который и пояснил в вынесенном постановлении, что суть норм законодательства об иностранных работниках не предполагает необходимости уведомления МВД о любых изменениях условий оформленного с ними трудового договора.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».