Выходное пособие должно быть выплачено работникам до ликвидации организации. Приняты поправки в Трудовой кодекс.

Основная идея новой нормы состоит в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнены все предусмотренные Трудовым кодексом обязательства по ее выплатам перед своими работниками. Это касается и выходного пособия. Для ускорения ликвидации введена возможность осуществить причитающиеся работникам выплаты вперед.

Если работник увольняется из-за ликвидации компании, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка, а также средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение двух месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если средний работнику уже был перечислен заработок за второй месяц, то компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».