Отсутствие четкого порядка индексации – не повод, чтобы ее не проводить. Минтруд разъяснил, что будет расценивать отсутствие индексации как серьезное нарушение трудового законодательства.

Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Причем независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Еще в конце 2017 г. Роструд предупредил работодателей о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, он будет наказан.

Если положение об индексации (запись в соглашении об оплате труда, коллективном договоре) отсутствует, работодателя обяжут его утвердить.

При этом индексация – это не только увеличение зарплаты на коэффициент инфляции. Есть и другие варианты.

О них – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».