Министерство труда разъяснило, как правильно лишать премии и выплачивать ее уволенным работникам.

Все зависит от локальных актов компании, например, положения о премировании, в котором можно закрепить показатели премирования, основания лишения премии или ее уменьшения (например, дисциплинарное взыскание) и пределы уменьшения.

Выплачивать ли премию уволенному, зависит от того, когда издан приказ о премировании: если до ухода работника, то платить придется, если после – включать бывшего сотрудника в приказ не обязательно.

Текст разъяснений – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».