Важное решение в конце 2017 г. принял суд – он разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной.
Перед тем как уволиться, истец не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.
Суд согласился с работодателем.
Обязательного характера это решение не имеет, поскольку прецедентного права в России нет, но его аргументация может быть успешно использована в подобных конфликтах и судебных спорах.
Все о режиме рабочего времени – в модуле «Кадровый менеджмент».