Московская Гострудинспекция разъяснила вопрос об отстранении от работы в случае неявки сотрудника на медосмотр.

В ведомстве напомнили, что Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудников проходить предусмотренные трудовым законодательством предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры, а также психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя. В случае, если сотрудник, направленный на медосмотр или психиатрическое освидетельствование, не прошел его, Трудовой кодекс обязывает работодателя отстранить такого работника и не допускать его к работе.

Подробности и текст разъяснений – в обновленном разделе модуля «Охрана труда на коммерческом объекте».