30 июня заканчивается переходный период, в течение которого допускалось проведение оценки квалификации работников не только в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», но и в ином порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В связи с этим появились утверждения, что аттестация сотрудников должна проводиться исключительно путем независимой оценки квалификации. Однако это не так.

Две этих процедуры по-прежнему разведены с точки зрения правовых последствий.

Так, уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации, а независимая оценка профессиональной квалификации продолжает в большинстве своем оставаться добровольной, поскольку обязательность ее прохождения для тех или иных профессий должна быть четко прописана в законодательстве. Например, недавно это было сделано для профессий, связанных с обслуживанием лифтов.

Такой позиции придерживается и Министерство труда.

Подробности и разъяснения министерства – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».