Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Устное заключение контрактов между работником и нанимателем в РФ не допускается.
В приложениях к модулям «Управление человеческими ресурсами»и «Требования к персоналу детской медицинской организации» подписчикам доступны Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения и Типовая форма трудового договора с работником микропредприятия