Труд работников-совместителей оплачивается в соответствии с условиями, определенными трудовым договором, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Об этом напоминает Минтруд России в письме от 13.05.2019 №14-1/В-345. 

Подробные разъяснения и примеры – в разделах «Оплата труда работников-совместителей» и «Совмещение, замещение, совместительство» модуля «Оплата труда в медицине».