Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

В части 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ указано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.

Соответствующие разъяснения даны специалистами Федеральной службы по труду и занятости.