Отпуск по уходу за ребенком можно прервать на ежегодный и пересчитать пособие. К такому решению пришел суд.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пособие до полутора лет ей рассчитали по правилам: исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Спустя всего несколько месяцев отпуск по уходу за ребенком сотрудница прервала и ушла на шесть дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком. Но пособие ей уже посчитали заново, и в расчет попали другие годы. Из-за этого сама сумма увеличилась, что и не понравилось ФСС.

Однако суд фонд соцстраха не поддержал.

Подробности – в обновленном разделе «Особенности труда женщин и работников с детьми» модуля «Кадровый менеджмент».