Минтруд России в письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 ответил на вопрос о порядке расторжения трудового договора и оплаты отпуска с последующим увольнением.

Работодатель в день прекращения трудового договора должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Так, согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, как следует из содержания ст. 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Таким днем, по мнению Минтруда, в данном случае является день, предшествующий первому дню отпуска.