Конституционный суд запретил «сжигать» при увольнении неотгулянные отпуска. Ранее суды допускали это, ссылаясь на конвенцию Международной организации труда (МОТ).

Дело в том, что конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» гласит, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

После вступления в силу этой конвенции в России некоторые суды стали рассматривать данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска.

Конституционный же суд отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию. Даже если с момента, когда не был использован отпуск, прошло много лет, в случае увольнения работника за этот отпуск все равно придется платить.

Подробности – в обновленном разделе «Предоставление отпусков» модуля «Кадровый менеджмент».