Время простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие разъяснения дают специалисты Министерства труда и соцзащиты в письме от 10.04.2019 №14-2/В-260.

В стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.

Об особенностях расчета отпускных читайте в разделе «Ежегодные оплачиваемые отпуска» модуля «Оплата труда в медицине».