По взаимной договоренности сторон трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий год.

Минтруд России в письме от 24.09.2019 №14-2/ООГ-6958 ответил на вопрос, как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и распределить дни, перенесенные с предыдущего года.

Подробности – в разделе «Ежегодные оплачиваемые отпуска» модуля «Оплата труда в медицине».