С 30 июля контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам охраны труда. Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации, а Ростехнадзор будет проверять исключительно промышленную безопасность.

Законопроект, подготовленный министерством труда и социальной защиты в прошлом году, стал законом.

Как сообщала «Российская газета», тогда Минтруд проанализировал полномочия Росздравнадзора,  Ростехнадзора и Роспотребнадзора и выяснил, что разные законы, относящиеся к различным сферам правового регулирования, содержат нормы, формально регулирующие безопасность труда работников, но вступающие в очевидное противоречие с Трудовым кодексом.

Например, кодекс позволяет человеку работать во вредных условиях труда, если работодатель обеспечивает его индивидуальными средствами защиты, предоставляет дополнительные отпуска и делает его рабочее время более коротким.

В то же время в законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения прописан прямой абсолютный запрет на осуществление работодателями своей деятельности в случае нарушения санитарных правил.

«На практике такое дублирование и противоречия в законодательстве приводят к избыточной административной и финансовой нагрузке для работодателей и несут в себе риски двойного их наказания за нарушение дублирующих норм», – отметили в Минтруде и подготовили закон, сосредотачивающий все полномочия по проверкам охраны труда в руках сотрудников Роструда.

Правда, отменить прямой абсолютный запрет на осуществление деятельности работодателями из-за нарушения санитарных правил не удалось: Роспотребнадзор был против.

Подробности в модулях «Правовое обеспечение отелей», «Кадровый менеджмент», «Дополнительные услуги. СПА» и «Экономика санатория».