Минтруда разъяснило, когда не требуется проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) индивидуальным предпринимателям.

Это возможно в отсутствие наемных по трудовому договору работников, а также в случаях, если специалисты (бухгалтеры, юристы и т. п.) привлекаются на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам СОУТ не выявлены, декларация может быть подана работодателем в том числе и дистанционно – на сайте Роструда.

О нарушениях при спецоценке сначала будут предупреждать и только потом наказывать.

Полный текст разъяснений – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».