Роструд разъяснил, что срочные трудовые договоры в определенных случаях можно продлевать.

Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение и соблюсти два условия.

Во-первых, должно сохраниться основание срочности. Например, продолжаются выполняемые работником подрядные работы.
А во-вторых, общий срок договора не должен превысить пяти лет.

Есть еще несколько случаев, когда работодатель увеличивает срок трудового договора, прямо предусмотренных законом, например, об адвокатской деятельности.

Во всех остальных случаях, если работодатель продлевает срочный договор «по умолчанию» и оставляет сотрудника работать, значит, по версии Роструда, он признает их трудовые отношения бессрочными.

Чтобы не допустить этого, работника на срочном договоре необходимо предупредить об увольнении в связи с окончанием срока его действия. Закон требует, чтобы это было сделано за три дня до окончания договора, однако недавно суд из Мордовии отказал в восстановлении работнику, которого предупредили не за три дня, а за два.

Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора, пояснили в суде.

Разъяснения Роструда и другие обязательные требования к трудовым договорам – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».