Утверждена форма предоставления сведений о трудовой деятельности СТД-Р.

По этой форме работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности в его компании работнику, которые отказался от бумажной трудовой книжки. Носитель этой формы – бумажный или электронный – выбирает работник, указывая его в своем заявлении.

Форму СТД-Р нужно выдавать ему не только при увольнении, но и по запросу.

Сроки ее предоставления:

• в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником;
• при увольнении работника – в день прекращения трудового договора.

Форма предъявляется новому работодателю при заключении трудового договора или может использоваться для исчисления трудового стажа работника и в ряде других случаев.

Порядок заполнения формы СТД-Р и другие подробности перехода на электронные трудовые книжки – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».