Не всякое отсутствие на работе можно смело назвать прогулом и уволить провинившегося сотрудника. Есть случаи, когда суды встают на сторону «прогульщика». И если непременно надо наказать работника, принимайте другие меры – выговор или лишение премии (если это предусмотрено внутренними документами).

Тому, в каких случаях отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом и уволить его, а когда следует ограничиться другими мерами, посвящено обновление модулей «Требования к персоналу детской медицинской организации» и «Управление человеческими ресурсами».