Минтруд в письме от 10.09.2020 №14-2/ООГ-14696 напомнил, что работодатели должны письменно уведомлять работников, в том числе вновь принимаемых о возможности перехода на электронную трудовую книжку.

При невыдаче указанного уведомления до 31 октября 2020 года включительно работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда для проведения соответствующих надзорно-контрольных мероприятий.

В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания о его устранении.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.