В соответствии с приказом Минтруда России от 23.11.2017 №805н работодатель вправе указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет письменно или в электронной форме. Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись сотрудника.

Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Эта информация доступна подписчикам модулей «Организация обращения с медицинскими отходами в частной стоматологической клинике» и «Инфекционная безопасность» в разделе «Обеспечение работников смывающими средствами».