Конституционный суд постановил, что в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни нужно включать не только оклад, но и стимулирующие выплаты, премии и надбавки.

Традиционно считалось, что компенсационные выплаты рассчитываются исходя из оклада. Однако в конце июля 2018 г. кадровые службы были взбудоражены постановлением Конституционого суда (КС) РФ, в котором устанавливалось, что для расчета среднего заработка в этом случае обязательно учитывать премии и надбавки. Использовать при расчете только начисления по окладу либо дневную или часовую ставку нельзя.

Как подчеркнул суд, из Трудового кодекса (ТК) РФ однозначно следует, что работа в выходной или праздник должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

До разъяснений КС РФ многие работники, особенно в государственных учреждениях и на службе в силовых ведомствах, за работу в выходные фактически получали меньше, чем за работу в обычные дни. Ведь основную часть их заработка как раз и составляют различные стимулирующие выплаты и надбавки, например за квалификацию, выслугу лет и т. п. Конституционный суд счел это несправедливым.

Минтруд России пошел еще дальше и настаивает, что все уже выплаченные суммы за работу в выходные и праздники необходимо пересчитать задним числом – в соответствии с требованиями КС РФ за текущий год.

Подробности – в разделах «Гарантированные компенсационные выплаты» модулей «Кадровый менеджмент» и «Экономика санатория».